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        “哦？我哪句话里说了男尊nV卑了？”颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让专案进度出了大问题，以至於连锁反应导致後来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的nVX必须服从男X，是不是就可以避免了？”

        “那不是蒋冬的锅麽？能怪到我妈头上？你有病吧？”杨玉兰大怒。

        “好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。”颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨g，兢兢业业地帮客户开发维护着关键专案，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至於客户那边都在发信问我们经理到底是个什麽情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你Ga0得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”

        “你……”杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”

        “连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？”颜傲雪无情质问。

        “呵呵，那我就当了，怎麽着？你牛b你把我开了啊？”杨玉兰猛地抬起头，SiSi盯着颜傲雪。

        “下面说说绩效考核的事。”颜傲雪不屑於和Si皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。

        “男员工幸福指数。”颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查後统计出来的结果，我决定从今以後，这个资料就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”

        杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。

        “大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全TnV助理年终奖发双份！”颜傲雪带头鼓掌。

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